Hoofdstuk 1: Algemeen

Deze algemene voorwaarden is van toepassing op alle diensten van De Outdoor Recruiter.

Artikel 1: Definities

In deze voorwaarden wordt verstaan onder:

1.  Opdrachtgever: de natuurlijke persoon, dan wel de rechtspersoon, die aan De Outdoor Recruiter opdracht geeft om werkzaamheden te verrichten.
2.  Opdrachtnemer: De Outdoor Recruiter te ’s-Hertogenbosch, dan wel met haar verbonden ondernemingen, in deze algemene voorwaarden ook wel aangeduid als’De Outdoor Recruiter’.
3. Medewerker: iedereen natuurlijk persoon die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst door tussenkomst van De Outdoor Recruiter werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van een opdrachtgever.
4. Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die door De Outdoor Recruiter wordt voorgedragen aan opdrachtgever om werkzaamheden te gaan verrichten.
5. Partner: de, als zodanig door De Outdoor Recruiter aangewezen natuurlijke persoon, werkzaam bij, of ingezet door De Outdoor Recruiter.
6. Een opdracht: de overeenkomst van opdracht, tussen De Outdoor Recruiter en opdrachtgever, welke nader is omschreven in de samenwerkingsovereenkomst;
7. Tijdsverantwoording: Iedere vorm van registratie van uren van medewerkers op grond waarvan de facturatie plaatsvindt;
8. Inlenersbeloning: De beloning aan de medewerker conform de CAO voor uitzendkrachten (CAO ABU)
9. Tarief: De door opdrachtgever aan De Outdoor Recruiter verschuldigde vergoeding;
10. Partijen: opdrachtgever en De Outdoor Recruiter samen aangeduid.

Artikel 2: Uitvoering overeenkomst

1. De Outdoor Recruiter heeft de volledige vrijheid om de uitvoering van de overeenkomst waaronder haar facturering geheel of gedeeltelijke door één of meerdere aan De Outdoor Recruiter gelieerde ondernemingen te laten verrichten. Dit brengt geen wijziging met zich mee in de wederzijdse rechten en verplichtingen tussen De Outdoor Recruiter en de opdrachtgever.
2. Opdrachtgever en De Outdoor Recruiter zullen bij de overeengekomen diensten geen onderscheid maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politiek gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero of homoseksueel gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.

Artikel 3: Werkingssfeer

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes van, en overeenkomsten met De Outdoor Recruiter.
2. Deze algemene voorwaarden zijn ook van toepassing op elke samenwerkingsovereenkomst, of opdracht die voortbouwt op, of voortvloeit uit een eerdere opdracht waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard.
3. Eventuele algemene voorwaarden van opdrachtgevers zijn niet van toepassing.
4. Voor zover de inhoud van deze algemene voorwaarden in strijd blijken te zijn met enige dwingende wettelijke bepaling, laat dit onverlet de geldigheid van de overige bepalingen van de algemene voorwaarden. In geval van onduidelijkheid of tegenstrijdigheid van een of meer bepalingen in deze algemene voorwaarden, zal de uitleg in redelijkheid worden vastgesteld, met inachtneming van het doel en de strekking van de bepaling.
5. Opdrachtgever heeft bij of voorafgaande aan de totstandkoming van de samenwerkingsovereenkomst een exemplaar van deze algemene voorwaarden ontvangen.

Artikel 4: Totstandkoming van de opdracht

1. Alle aanbiedingen van De Outdoor Recruiter zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Een opdracht komt tot stand door aanvaarding van de offerte door de opdrachtgever of indien door De Outdoor Recruiter uitvoering wordt gegeven aan een opdracht. De opdrachtgever betaalt aan De Outdoor Recruiter conform de dan bij De Outdoor Recruiter geldende tarieven. Alle overeengekomen bedragen, zijn exclusief btw.
3. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan De Outdoor Recruiter ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook als deze van derden afkomstig zijn, voor zover uit de aard van de opdracht niet anders voortvloeit.
4. De uit vertraging in de uitvoering van de opdracht voortvloeiende extra kosten en extra honorarium ontstaan door het niet of niet behoorlijk te beschikking stellen van de verlangde gegevens en bescheiden, zijn voor rekening van de opdrachtgever.

Artikel 5: Inhoud van de opdracht

1. De (Overeenkomst van) Opdracht omvat al hetgeen tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer is overeengekomen en vermeldt het project, alsmede al hetgeen in het licht van de aard en de omvang van de opdracht voor de goede vervulling daarvan noodzakelijk In de Opdracht wordt verder aangegeven:
   • de honoreringswijze en de betalingsvoorwaarden;
   • de tijd waarbinnen de Opdracht moet worden uitgevoerd;
   • de wijze waarop Opdrachtnemer aan de Opdrachtgever mededeelt dat zij haar werkzaamheden, voortvloeiend uit de Opdracht, als vervuld beschouwt.
2. In geval onder de Opdracht tevens begrepen is het geven van advies over offertes die (De Outdoor Recruiter ten behoeve van) Opdrachtgever heeft aangevraagd, dan strekt dit advies zich enkel uit tot het doen van prijsvergelijkingen, beoordeling van de offertes op compleetheid alsmede geschiktheid van de offertegever op grond van algemene branche- informatie en/of specifieke ervaringen die De Outdoor Recruiter met de offertegever heeft. Het is de uiteindelijke keuze van Opdrachtgever te contracteren met een offertegever. De Outdoor Recruiter sluit elke aansprakelijkheid uit voor mogelijke gevolgen van die keuze, waaronder eventueel tekortschieten van de partij(en) waarmee Opdrachtgever uiteindelijk contracteert.
3. De Outdoor Recruiter verstrekt de Opdrachtgever bij de totstandkoming van de Opdracht indicatief een raming van de kosten. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, factureert De Outdoor Recruiter aan Opdrachtgever op basis van de daadwerkelijk aan de Opdracht bestede tijd, vermenigvuldigd met het overeengekomen honorarium, en de door De Outdoor Recruiter (of door haar ingeschakelde derden) gemaakte kosten. Indien er wijzigingen in de Opdracht plaatshebben, zal De Outdoor Recruiter aangeven of en in hoeverre deze wijzigingen invloed heeft op de hiervoor bedoelde raming. Op het moment dat De Outdoor Recruiter voorziet of constateert dat de laatst verstrekte raming niet (langer) toereikend is, zal De outdoor recruiter de Opdrachtgever daarover (schriftelijk) informeren.

Artikel 6: Algemene verplichtingen van de opdrachtnemer

1. De Outdoor Recruiter voert de opdracht goed en zorgvuldig uit, behartigt de belangen van de opdrachtgever daarbij naar haar beste weten en verricht haar diensten naar beste kunnen en wetenschap. Tenzij uitdrukkelijk anders overeen wordt gekomen, heeft De Outdoor Recruiter jegens opdrachtgever slechts een inspanningsverplichting.
2. De Outdoor Recruiter houdt de opdrachtgever – uit eigenbeweging en desgevraagd – op de hoogte over de uitvoering en de kwalitatieve en financiële aspecten van de tot de inlichtingenplicht van De Outdoor Recruiter behoort dat zij opdrachtgever tijdig inlicht over de voorzienbare financiële gevolgen en risico’s verbonden aan het stellen van meer of andere eisen, het uitstellen of wijzigen van beslissingen en het optreden van omstandigheden, waarmee bij het aangaan van de overeenkomst geen rekening is gehouden.
3. De Outdoor Recruiter voert de opdracht binnen de overeengekomen termijn uit, voor zover dat redelijkerwijs mogelijk is. Overeengekomen termijnen gelden echter niet als fataal, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

Artikel 7: Algemene verplichtingen van de opdrachtgever

1. De opdrachtgever moet De Outdoor Recruiter tijdig die inlichtingen, gegevens en beslissingen verstrekken, die zij naar haar oordeel nodig heeft voor het uitvoeren en voltooien van de opdracht.
2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan De Outdoor Recruiter ter beschikking gestelde gegevens en bescheiden, ook indien deze van derden afkomstig zijn, voor zover uit de aard van de opdracht niet anders voortvloeit.
3. De uit de vertraging in de uitvoering van de opdracht voortvloeiende extra kosten en extra honorarium ontstaan door het niet of niet behoorlijk ter beschikking stellen van de verlangde gegevens en bescheiden, zijn voor rekening van de opdrachtgever.
4. De opdrachtgever zal de door hem aan De Outdoor Recruiter verschuldigde bedragen tijdig voldoen. Facturen dienen binnen 7 dagen na factuurdatum te worden voldaan.
5. De opdrachtgever heeft de mogelijkheid om met De Outdoor Recruiter overeen te komen om de afgesproken kosten door middel van automatische incasso te voldoen. Opdrachtgever dient hiermee akkoord te gaan middels het tekenen van een incassomachtiging. Indienopdrachtgever een korting ontvangt wegens betaling door middel van automatische incasso, vervalt deze korting wanneer blijkt dat automatische incasso niet mogelijk is.
6. Indien de opdrachtgever wordt gevormd door twee of meer afzonderlijke personen die voor de verstrekking van de opdracht gezamenlijk optreden, zijn zij hoofdelijk tegenover De Outdoor Recruiter verbonden (overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:407 lid 1 BW).

Artikel 8 Samenwerking met derden

1. Indien opdrachtgever derden bij de uitvoering wenst te betrekken, zal hij daartoe slechts overgaan na daarvoor met De Outdoor Recruiter overeenstemming te hebben bereikt.
2. Indien De Outdoor Recruiter van de opdrachtgever opdracht krijgt om in samenwerking met andere partijen de opdracht of een gedeelte van de opdracht te vervullen is De Outdoor Recruiter niet aansprakelijk voor de keuze voor die andere partij en/of de gevolgen De Outdoor Recruiter zal na overleg met alle betrokkenen vaststellen wie met de leiding en coördinatie van de werkzaamheden wordt belast en wat ieders taak in dezen is.
3. De in lid 2 bedoelde leiding en coördinatie houdt ten minste in dat de coördinator tijd in overleg met de andere samenwerkenden een tijdschema voor de uitvoering van de in lid 1 bedoelde opdracht vaststelt en dat hij ingeval van tijdsoverschrijding of andere omstandigheden die tot vertraging of schade kunnen leiden onverwijld met de samenwerkenden overleg pleegt en alle bij het overleg betrokkenen een verslag daarvan toezendt.
4. Voor zover dat nodig is voor een goede uitvoering van de opdracht, is De Outdoor Recruiter bevoegd om derden (Partners) in te schakelen. Bij het inschakelen van deze derden zal De Outdoor Recruiter altijd de nodige zorgvuldigheid betrachten. De Outdoor Recruiter is niet aansprakelijk voor schade aan de opdrachtgever die het gevolg is van tekortkomingen van door De Outdoor Recruiter ingeschakelde derden.
5. Opdrachtgever vrijwaart De Outdoor Recruiter voor eventuele aanspraken van door De Outdoor Recruiter en/of door opdrachtgever ingeschakelde derden, zulks behoudens opzet of bewuste roekeloosheid van De Outdoor Recruiter.

Artikel 9 Optreden van De outdoor recruiter als gemachtigde

1. Het kan voorkomen dat De Outdoor Recruiter, namens (al dan niet in naam van) de Opdrachtgever, rechtshandelingen met derden moet verrichten. De Opdrachtgever geeft hierbij toestemming aan De Outdoor Recruiter om als zijn of haar gemachtigde op te treden, voor zover dit noodzakelijk is voor de goede vervulling van de opdracht.
2. Wanneer De outdoor recruiter bij de uitvoering van de Opdracht gebruik maakt van de diensten van derden en die derden hun eventuele aansprakelijkheid hebben beperkt of uitgesloten, aanvaardt De outdoor recruiter die beperking of uitsluiting mede namens Opdrachtgever, behoudens voor zover deze ziet op opzet of bewuste roekeloosheid.

Artikel 10 Kosten, betalingen

1. Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, factureert De Outdoor Recruiter aan opdrachtgever op basis van de daadwerkelijk aan de opdracht bestede tijd, vermenigvuldigd met het overeengekomen honorarium en de door De outdoor recruiter (of door haar ingeschakelde derden/Partners) gemaakte partijen kunnen echter bij het totstandkomen van de overeenkomst ook een vast honorarium overeenkomen en/of het honorarium afhankelijk stellen van de door opdrachtnemer behaalde resultaten.
2. De kosten van de opdracht omvatten alle kosten zoals deze in de aanbieding vermeld staan en voorts alle eventueel bijkomende kosten, voor zover De Outdoor Recruiter opdrachtgever hierover tijdig (dat wil zeggen: zo spoedig mogelijk nadat de bijkomende kosten aan De Outdoor Recruiter bekend zijn geworden) heeft geïnformeerd.
3. De kosten zijn declarabel op basis van de werkelijk gemaakte kosten, tenzij anders schriftelijk is overeengekomen.
4. Declaratie zal een keer per week plaatsvinden.
5. De door De Outdoor Recruiter volgens de opdracht te declareren bedragen worden verhoogd met de verschuldigde omzetbelasting en eventueel gemaakte kosten van derden.
6. Bij opdrachten met een looptijd van 6 maanden of langer, behoudt De Outdoor Recruiter zich het recht voor om eenmaal per kalenderjaar tariefswijzigingen van De Outdoor Recruiter door te berekenen aan opdrachtgever. De Outdoor Recruiter stelt de opdrachtgever zo spoedig mogelijk schriftelijk van deze wijziging in kennis, onder vermelding van de ingangsdatum van deze wijziging.
7. Opdrachtgever voldoet de facturen van De Outdoor Recruiter steeds tijdig en Tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld, geldt een betalingstermijn van 7 dagen na de factuurdatum.
8. Als opdrachtgever de juistheid van (een onderdeel van) een declaratie betwist, is hij niettemin gehouden tot betaling van het niet betwiste gedeelte conform het vorige Indien en voor zover het betwiste gedeelte alsnog verschuldigd blijkt, geldt die verschuldigdheid vanaf de datum van de oorspronkelijke factuur- of declaratiedatum.
9. Als opdrachtgever de op grond van de overeenkomst verschuldigde bedragen niet (tijdig en/of volledig) betaalt, maakt De Outdoor Recruiter aanspraak op vergoeding van de wettelijke (handels)rente vanaf de dag volgende op die waarop de betaling uiterlijk diende te geschieden tot aan de dag der algehele voldoening van het verschuldigde bedrag.
10. Als opdrachtgever, zeven dagen na het verstrijken van de betalingstermijn en nadat zij schriftelijk door De Outdoor Recruiter is aangemaand, nog steeds in gebreke is met volledige betaling van het factuurbedrag (inclusief eventuele verschuldigde wettelijke (handels)rente), wordt de alsdan verschuldigde wettelijke (handels)rente verhoogd met 2% en maakt De Outdoor Recruiter bovendien aanspraak op vergoeding van (buitengerechtelijke) kosten die zij moet maken ter inning van haar vordering(en).
11. De factuur die De Outdoor Recruiter verzendt aan de opdrachtgever dient als bewijs van de rente en de dag waarop de renteberekening begint.
12. Alle kosten van inning van de factuur, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie ook verleend – komen geheel voor rekening van opdrachtgever.
13. De vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten worden gefixeerd op 20% van de verschuldigde hoofdsom, indien deze minder dan €1.500,00 bedraagt, op 15% indien de verschuldigde hoofdsom minstens €1.500,00 bedraagt en minder van €3.750,00 en op 10% indien de verschuldigde hoofdsom €3,750,00 of meer bedraagt. De Outdoor Recruiter kan deze kosten zonder enig nader bewijs in rekening brengen zodra De Outdoor Recruiter de vordering ter incasso uit handen heeft gegeven. De Outdoor Recruiter kan ook de meerkosten bij opdrachtgever in rekening brengen.

Artikel 11 Onderbreking, ontbinding, annulering of (tussentijdse) beëindiging van de opdracht door opdrachtgever.

1. Opdrachtgever kan De Outdoor Recruiter schriftelijk gelasten de werkzaamheden te onderbreken.
2. Ingeval van onderbreking van de opdracht is opdrachtgever steeds verplicht om aan De Outdoor Recruiter te vergoeden:
   • Het evenredig deel van de kosten naar de stand van de werkzaamheden;
   • Andere ten behoeve van de opdracht gerealiseerde kosten waaronder begrepen kosten, inclusief eventuele kosten voor schadeloosstelling van derden.
   • Daarnaast is opdrachtgever gehouden om aan De Outdoor Recruiter te voldoen alle schade die voortvloeit uit de onderbreking, behoudens voor zover de onderbreking het gevolg is van overmacht.
3. Wanneer de opdracht later alsnog voortgang vindt, vergoedt opdrachtgever de kosten samenhangende met de extra werkzaamheden die uit het opnieuw starten van de werkzaamheden voor De Outdoor Recruiter. De Outdoor Recruiter heeft voorts het recht eenzijdig de bepaling en de begroting van de opdracht aan de nieuwe situatie aan te passen.
4. Opdrachtgever kan de overeenkomst tot 24 uur na totstandkoming van de overeenkomst, dan wel – indien is overeengekomen dat De Outdoor Recruiter pas op later moment zal aanvangen met haar werkzaamheden – tot 96 uur voorafgaand aan het moment dat De Outdoor Recruiter met haar werkzaamheden aanvangt, nog kosteloos. Annuleringen binnen 96 tot 0 uur voorafgaande aan de start van de werkzaamheden leidt tot een verschuldigdheid van 100% van de overeengekomen vergoeding voor de opdracht. Zoals ook beschreven in art. 7:672 lid 5 BW.
5. De opdrachtgever is niet bevoegd om de opdracht tussentijds te beëindigen, tenzij sprake is van een rechtsgeldig overeengekomen uitzendovereenkomst met uitzendbeding of een beroep kan worden gedaan op een rechtsgeldige proeftijd. In alle gevallen van beëindiging, tussentijds of anderszins, is 100% van de vooraf overeengekomen vergoeding, en/of het tarief over de volledige uren op grond van de arbeidsomvang tot het einde van de oorspronkelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst, in rekening wordt gebracht.
6. De opdracht eindigt niet door overlijden van de opdrachtnemer.
7. De opdrachtgever kan de opdracht niet ontbinden wegens termijnoverschrijding, tenzij uitvoering definitief onmogelijk is en/of De Outdoor Recruiter de overeenkomst ook niet of niet geheel uitvoert binnen een hem na afloop overeengekomen leveringstermijn schriftelijk aangelegde redelijke termijn.

Artikel 12 Opschorting, ontbinding en (tussentijdse) beëindiging van de opdracht door opdrachtnemer.

1. De Outdoor Recruiter is bevoegd de nakoming van haar verplichtingen op te schorten, dan wel de overeenkomst zonder ingebrekestelling te ontbinden;
   1. Indien de opdrachtgever zijn of haar (betalings-)verplichting uit hoofde van de overeenkomst niet (volledig en/of tijdig) nakomt;
   2. Indien De Outdoor Recruiter na het sluiten van de overeenkomst kennisneemt van feiten of omstandigheden die haar goede gronden geven te vrezen dat opdrachtgever tekort zal schieten in de nakoming van zijn of haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst;
   3. Indien de opdracht op last van de opdrachtgever wordt onderbroken zonder dat er zicht is op een moment van hervatting van de werkzaamheden, dan wel indien dat moment van hervatting dermate ver in de toekomst ligt dat van De Outdoor Recruiter niet kan worden gevergd zij de overeenkomst voort laat duren;
   4. Indien sprake is van (aanvraag van) faillissement, (voorlopige) surséance van betaling, onderbewindstelling, toelating tot de wettelijke schuldsaneringsregeling of (ontbinding en) liquidatie van de opdrachtgever of indien opdrachtgever een (onderhands) crediteurenakkoord aanbiedt;
   5. Indien zich omstandigheden voordoen als gevolg waarvan De Outdoor Recruiter niet (langer) kan nakomen, dan wel dat ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst in redelijkheid niet van De Outdoor Recruiter gevergd kan worden. Hiervan is in ieder geval sprake bij overmacht van de kant van De Outdoor Recruiter zoals werkstaking, bovenmatig ziekteverzuim van personeel en voorts als gevolg van overheidsmaatregelen (in verband met gezondheidseisen), diefstal, brand, apparatuur storing, ect…
2. In geval van ontbinding van de opdracht door De Outdoor Recruiter, instaan er voor De Outdoor Recruiter geen verbintenissen tot ongedaan making van de reeds door haar ontvangen prestaties, zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 6:271 BW.
3. Behoudens in het geval van ontbinding op een grond als genoemd onder lid 1 sub 5 van dit artikel, is De Outdoor Recruiter gerechtigd om 100% van de vooraf overeengekomen vergoeding, alsmede alle daadwerkelijk door haar gemaakte extra kosten, bij opdrachtgever in rekening te brengen. Indien De Outdoor Recruiter gebruikt maakt van haar ontbindingsbevoegdheid als genoemd in lid 1 sub 5 van dit artikel, dan brengt De Outdoor Recruiter slechts de reeds door haar verrichte werkzaamheden (en door haar gemaakte kosten) bij opdrachtgever in rekening.
4. Het voorgaande laat onverlet het recht op schadevergoeding in het geval van (toerekenbare) tekortkoming door opdrachtnemer.
5. Indien aan De Outdoor Recruiter (voorlopige) surséance van betaling wordt verleend, dan wel indien zij in staat can faillissement wordt verklaard, is haar bewindvoerder c.q. curator gerechtigd de overeenkomst te ontbinden. Lid 2 van dit artikel is dan dan overeenkomstige toepassing.

Artikel 13 Aansprakelijkheid van De Outdoor Recruiter

1. De Outdoor Recruiter verricht haar werkzaamheden naar beste weten en tenzij nadrukkelijk anders overeen is gekomen, garandeert De Outdoor Recruiter geen resultaten van haar werkzaamheden.
2. Klachten over de door De Outdoor Recruiter en/of door haar ingeschakelde partners dient de opdrachtgever binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden, dan wel 8 dagen na ontdekking, schriftelijk aan De Outdoor Recruiter te melden.
3. De Outdoor Recruiter is niet aansprakelijk voor enige vorm van schade die opdrachtgever lijdt, behoudens wanneer sprake is van directe schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid door De Outdoor Recruiter en/of een of meer van door haar bij de uitvoering van de opdracht betrokken. De Outdoor Recruiter is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst en gemiste besparingen.
4. De schade die De Outdoor Recruiter eventueel dient te vergoeden, wordt gemaximeerd tot het totaalbedrag van door haar aan de opdrachtnemer in het kader van de betreffende opdracht waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft gefactureerde en ontvangen bedragen, met een maximum van €5.000,-. De aansprakelijkheid van De Outdoor Recruiter is daarenboven te allen tijde beperkt tot het maximale bedrag dat haar verzekeraar aan schade uitkeert.
5. In afwijking met het bovenstaande heeft De Outdoor Recruiter de keuze betaling van schadevergoeding te voorkomen door de relevante gevolgen van dan de gemaakte fouten if nalatigheden voor eigen rekening binnen een redelijke termijn weg te nemen.
6. Iedere vordering van opdrachtnemer ter zake van schadevergoeding vervalt na verloop van 6 maanden na de vervaldatum van de laatste factuur die De Outdoor Recruiter aan opdrachtgever heeft verzonden, dan wel na verloop van 6 maanden na de dag waarop opdrachtgever redelijkerwijs geacht moet worden bekend te zijn met aansprakelijkheid van De Outdoor Recruiter.
7. Opdrachtgever vrijwaart De Outdoor Recruiter voor schadeclaims van derden, die bij uitvoering van de opdracht betrokken zijn.

Artikel 14 Garantstelling

1. Indien de financiële positie en/of betalingsgedrag van de opdrachtgever daartoe, naar het oordeel van De Outdoor Recruiter, aanleiding geeft, is de opdrachtgever verplicht op eerste schriftelijk verzoek van De Outdoor Recruiter:
   • Een machtiging voor automatisch incasso af te geven;
   • Een voorschot of borg te verstrekken; en/of
   • Afdoende zekerheid te stellen voor zijn verplichtingen jegens De Outdoor Recruiter, door middel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins.
2. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de opdrachtgever.

Artikel 15 intellectuele eigendom – publicatie – auteursrecht – octrooien

1. De Outdoor Recruiter behoudt zich alle rechten voor met betrekking tot producten van de geest welke zij gebruik of heeft gebruikt in het kader van de uitvoering van de (samenwerkingsovereenkomst) opdracht, voor zover op die producten in juridische zin rechten kunnen bestaan of worden gevestigd (zoals auteursrecht en/of (overige) intellectuele eigendomsrechten). Het is opdrachtgever uitdrukkelijk verboden die producten, waaronder inbegrepen computerprogramma’s werkwijze, adviezen, (model-)contracten en andere geestesproducten al dan niet met inschakeling van derden te verveelvoudigen, te openbaren of te exploreren. Het is opdrachtgever niet toegestaan hulpmiddelen van die producten aan derden ter hand te stellen, anders dan te inwinning van deskundig oordeel omtrent de werkzaamheden van opdrachtnemer.
2. De door De Outdoor Recruiter aan de (toekomstige) opdrachtgever afgegeven stukken worden eigendom van de opdrachtgever en mogen dor hem worden gebruikt, met dien verstande dat het auteursrecht en/of (overige) intellectuele eigendomsrechten bij De Outdoor Recruiter blijven.
3. De eigendom van de in het vorige lid genoemde stukken gaat ps over op de opdrachtgever op het moment dat de opdrachtgever alle door hem aan De Outdoor Recruiter verschuldigde bedragen heeft voldaan.
4. Het is de opdrachtgever verboden resultaten voorgebracht door De Outdoor Recruiter zodanig te gebruiken dat deze afbreuk doen of strijdig zijn met de juistheid of de strekking van de resultaten.
5. Het is opdrachtgever niet toegestaan om een opdracht, uitgevoerd naar het tot stand gebrachte ontwerp, de rapportages, rapporten en andere werken van De Outdoor Recruiter al dan niet met eventuele uitbreiding, geheel of in onderdelen daarvan in herhaling uit te voeren, zonder uitdrukkelijke toestemming van De Outdoor Recruiter.
6. Aan de in het vorige lid genoemde toestemming kan De Outdoor Recruiter voorwaarden verbinden, waaronder het vastellen van een bepaalde vergoeding.

Artikel 16 geheimhouding

1. Partijen moeten vertrouwelijk omgaan met de informatie waarvan zij weten of behoren te begrijpen dat deze van vertrouwelijke aard is, waaronder in ieder geval tarieven en (persoons)gegevens van kandidaten en medewerkers. Deze geheimhouding blijft ook van toepassing nadat de opdracht is geëindigd.
2. Partijen leggen de geheimhouding ook op aan medewerkers en derden die bij de uitvoering van de overeenkomst zijn betrokken .

Artikel 17 Anti-ronselbeding

1. Het is de opdrachtgever verboden om zonder toestemming van De Outdoor Recruiter, medewerkers en voormalig medewerkers van De Outdoor Recruiter, die werkzaamheden verricht(t)en op of vanuit het kantoor van De Outdoor Recruiter te ’s-Hertogenbosch, een dienstverband aan te bieden, dan wel werkzaamheden te laten verrichten anders dan in opdracht van De Outdoor Recruiter.
2. Als voormalig medewerker van De Outdoor Recruiter wordt aangemerkt een medewerker van wie het dienstverband met De Outdoor Recruiter korter dan 6 maanden geleden is geëindigd op het moment van een beoogd indiensttreding bij opdrachtgever.
3. Bij overtreding van het verbod in lid 1 worden de kosten op de opdrachtgever verhaald, waarvan de hoogte wordt gesteld op 6 maal het bruto maandsalaris van de betreffende medewerker.

Artikel 18 Overmacht

1. Indien De Outdoor Recruiter haar verplichtingen uit de opdracht niet kan nakomen voor overmacht is zij niet verplicht om eventuele schade te vergoeden. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van De Outdoor Recruiter onafhankelijke omstandigheid die die nakoming van de overeenkomst tijdelijk of blijvend verhindert en welke niet krachtens wet, en ook niet voor maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen.
2. Van overmacht is in ieder geval sprake bij: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo, overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en of enig daaraan gelijk te stellen toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen, brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming, aardbeving en andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van epidemiologische aard bij personeel.
3. Bij een overmachtstoestand zal De Outdoor Recruiter direct de opdrachtgever inlichten.

Artikel 19 Algemene bepalingen

1. De Outdoor Recruiter zal zich inspannen om opdrachtgever naar beste vermogen van dienst te zijn.
2. Bij verschil van inzicht over de uitleg van de opdracht en/of voorwaarden daarvan, zullen partijen trachten in goed overleg tot een oplossing te komen.
3. Wijzigingen in of aanvullingen op de overeenkomst zijn slechts dan bindend indien deze schriftelijk tussen De Outdoor Recruiter en opdrachtgever zijn overeengekomen.

Artikel 20 Partiële nietigheid

Indien één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of anderszins onverbindend zijn, laat dit de geldigheid en toepasselijkheid van de overige bepalingen onverlet.

Artikel 21 Toepasselijk recht en forumkeuze

Op alle overeenkomsten tussen opdrachtgever en De Outdoor Recruiter, waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

Artikel 22 Geschillen

1. Indien tussen de opdrachtgever en opdrachtnemer een verschil van menig ontstaat, zullen partijen hierover in gesprek gaan en deze zoveel mogelijk langs minnelijke weg proberen op te lossen. Lukt dit niet, dan wordt geacht dat er een geschil bestaat. Voorts wordt een geschil ook geacht aanwezig te zijn indien een van de partijen dit schriftelijk verklaart.
2. Alle geschillen, die mochten ontstaan gedurende of naar aanleiding van de (Samenwerkingsovereenkomst van) opdracht, dan wel in verband met (de totstandkoming van) volgende opdrachten, wordt uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechte van de rechtbank Oost Brabant, zittingsplaats ’s-Hertogenbosch.

Hoofdstuk 2: Werving en selectie

Dit gedeelte van de algemene voorwaarden is van toepassing op de werving en selectie van kandidaten.

Artikel 23 Kandidaten

1. De outdoor Recruiter gaat bij de werving en selectie van kandidaten uit van de informatie die de opdrachtgever omtrent de gewenste profielen, werkervaringen en opleidingseisen verstrekt. De Outdoor Recruiter gaat ervan uit dat die informatie juist is.
2. De Outdoor Recruiter zal zich ervoor inspannen een of meer kandidaten voor te dragen. Tijdsvermeldingen waarbinnen een opdracht vervuld zou moeten zijn, worden altijd als indicatief beschouwd. De Outdoor Recruiter schiet niet toerekenbaar tekort indien De Outdoor Recruiter om welke reden dan ook niet of niet tijdig een kandidaat kan aanbieden.
3. De Outdoor Recruiter kan, zonder opdracht van de opdrachtgever, potentieel geschikte kandidaten aan de opdrachtgever aanbieden met het oog op (mogelijke) vacatures.

Artikel 24 Aansprakelijkheid en vrijwaring De Outdoor Recruiter

1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat, De Outdoor Recruiter aanvaardt geen aansprakelijkheid indien de medewerker niet aan de verwachting voldoet.
2. De Outdoor Recruiter is niet aansprakelijk voor schade van opdrachtgever (van welke aard dan ook) ten gevolge van de ongeschiktheid van de kandidaat of medewerker.

Artikel 25 Schadeloosstelling

1. Het is opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen, zonder schriftelijke toestemming van De Outdoor Recruiter, niet toegestaan gedurende een periode van 24 maanden nadat een kandidaat door De Outdoor Recruiter is voorgesteld, direct of indirect een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met de kandidaat. Dat verbod geldt ook als de kandidaat zelf opdrachtgever of de daaraan gelieerde onderneming heeft benaderd.
2. Het is opdrachtgever verboden om gegevens over de kandida(a)t(en) die door De Outdoor Recruiter zijn aangedragen, aan derde door te geven of die kandidaten aan derden voor te stellen.
3. Overtreding van het bepaalde in lid 1 en 2 leidt tot een aan De Outdoor Recruiter verschuldigde en onmiddellijk opeisbare boete ter hoogte van een bedrag gelijk aan 25% van het bruto jaarinkomen van de betreffende kandidaat. De boete bedraagt onder alle omstandigheden minimaal €25.000,-. Indien opdrachtgever aan De Outdoor Recruiter geen of een onjuist bruto jaarinkomen heeft doorgegeven, zal De Outdoor Recruiter het bruto jaarinkomen vastellen op basis van de bij haar bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt.

Artikel 26 Wervingsfee

1. Opdrachtgever is aan De Outdoor Recruiter een wervingsfee verschuldigd zodra tussen opdrachtgever (of derde) en kandidaat een overeenkomst tot stand komt op de grond waarvan de kandidaat werkzaamheden gaat verrichten bij of voor opdrachtgever of diens gelieerde ondernemingen, en de medewerker niet minimaal 1040 uren heeft gewerkt voor opdrachtgever op basis van een uitzendovereenkomst/samenwerkingsovereenkomst met De Outdoor Recruiter, welke uren tevens door De Outdoor Recruiter aan opdrachtgever zijn gefactureerd en door opdrachtgever aan De Outdoor Recruiter zijn betaald.
2. Indien de opdrachtgever of diens gelieerde ondernemingen een overeenkomst aangaat meteen medewerker die door De Outdoor Recruiter aan hem ter beschikking wordt gesteld en nog niet aan de norm van de minimale 1040 uren voldoet, is aan De Outdoor Recruiter een bedrag verschuldigd van 25% van het laatst geldende tarief over 1040 uur, met aftrek van de uren die reeds door de medewerker zijn gewerkt en door De Outdoor Recruiter zijn gefactureerd aan opdrachtgever.
3. De door opdrachtgever aan De Outdoor Recruiter verschuldigde kosten van een werving- of selectieprocedure zijn uitgedrukt in een percentage van het bruto jaarinkomen dat de kandidaat bij opdrachtgever zal gaan verdienen. Dit percentage staat in de samenwerkingsovereenkomst. Indien aan De Outdoor Recruiter geen salaris is doorgegeven, zal De Outdoor Recruiter een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen.
4. In geval uit een voorselectie meerdere kandidaten bij een opdrachtgever in dienst treden, is opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat de wervingsfee te voldoen.

Hoofdstuk 3: Inlenen medewerkers (payrol/uitzenden)

Dit gedeelte van de algemene voorwaarden is van toepassing op medewerkers die in dienst zijn van De Outdoor Recruiter en werkzaamheden bij opdrachtgever verrichten.

Artikel 27 Terbeschikkingstelling

1. De medewerkers zijn in dienst van De Outdoor Recruiter of van de door De Outdoor Recruiter ingeschakelde derde en verrichten de werkzaamheden bij opdrachtgever, op basis van uitzendovereenkomsten, waaronder tevens begrepen payrollovereenkomsten.
2. De Outdoor Recruiter draagt de bevoegdheid tot het geven van opdrachten ten opzichte van de medewerker over aan de opdrachtgever. Buiten de opdracht is het zonder toestemming van De Outdoor Recruiter niet mogelijk om de medewerker te laten werken.
3. De individuele afspraken met betrekking tot de medewerkers worden via de samenwerkingsovereenkomst bevestigd, waaronder de duur van de arbeidsovereenkomst, het loon en het bijbehorende tarief.

Artikel 28 Het inlenen van uitzendkrachten (geen payrollkrachten)

1. De Outdoor Recruiter verricht de werving en selectie van de medewerker en kan hierbij gebruik maken van een gedigitaliseerde werving en selectiemodule. Ten behoeve van de werving en selectie van medewerkers heeft De Outdoor Recruiter slechts een inspanningsverplichting.
2. Opdrachtgever dient voorafgaande aan de allocatie door De Outdoor Recruiter, de betreffende vacature aan De Outdoor Recruiter te verstrekken. Zodra De Outdoor Recruiter de medewerker heeft geworven en geselecteerd, zal De Outdoor Recruiter zorg dragen voor de juiste uitzendovereenkomst welke aan de medewerker wordt aangeboden.
3. Mocht achteraf blijken dat de medewerker niet aan de gevraagde kwaliteiten voldoet, dan wel om andere redenen de medewerker niet (meer) voor de opdrachtgever kan werken, is De Outdoor Recruiter niet verplicht om voor vervanging zorg te dragen.
4. De Outdoor Recruiter is gerechtigd om, zonder toestemming van opdrachtgever, de medewerker aan een ander dan opdrachtgever ter beschikking te stellen.
5. Indien in de uitzendovereenkomst tussen De Outdoor Recruiter en een medewerker rechtsgeldig het uitzendbeding is opgenomen, dan kan de opdrachtgever gedurende deze toepasselijkheid de terbeschikkingstelling van de betreffende medewerker per direct eindigen. Gedurende de toepasselijkheid van het uitzendbeding zijn de artikelen 31, 34, 35.2, 35.3 en 35.4 niet van toepassing.

Artikel 29 Het inlenen van payrollkrachten

1. Indien de werving en selectie niet door De Outdoor Recruiter heeft plaatsgevonden, maar De Outdoor Recruiter enkel wordt gevraagd nader invulling te geven aan het juridisch werkgeverschap en de medewerker exclusief ter beschikking wordt gesteld aan de opdrachtgever, dan zal De Outdoor Recruiter een payrollovereenkomst aan de medewerker aanbieden.
2. Indien blijkt dat de arbeidsverhouding onbedoeld wordt aangemerkt als payrollovereenkomst, dan worden de daardoor ontstane extra kosten aan opdrachtgever berekend.
3. De Outdoor Recruiter is niet verplicht om met een door de opdrachtgever aangewezen medewerker een payrollovereenkomst aan te gaan.

Artikel 30 Wet op de indentificatieplicht

1. De opdrachtgever is verplicht om op het moment dat de medewerker voor opdrachtgever gaat werken, de indentiteit van de medewerker vast te stellen aan de hand van een geldig legitimatiebewijs. De Outdoor Recruiter controleert de geldigheid van de documenten.
2. Opdrachtgever mag geen kopieën maken van het legitimatiebewijs en deze ook niet bewaren. Bij een vreemdeling moet de opdrachtgever juist wel een kopie van het legitimatiebewijs en overige documenten bewaren, waaruit blijkt dat de vreemdeling in Nederland mag werken.
3. De opdrachtgever dient toe te staan dat zowel De Outdoor Recruiter als de inspectie-instelling van De Outdoor Recruiter, ten behoeve van NEN 4400, deze procedure steekproefsgewijs op locatie controleert.
4. Indien De Outdoor Recruiter schade lijdt door het niet correct nakomen van de verplichten in lid 1 en 2 is de opdrachtgever verplicht deze schade aan De Outdoor Recruiter te voldoen.

Artikel 31 Contracturen en oproepcontracten

1. Indien een vaste aantal contracturen met de medewerker is afgesproken, dient de opdrachtgever de medewerker in de gelegenheid te stellen om deze contracturen daadwerkelijk te verrichten. Indien de medewerker door omstandigheden bij opdrachtgever of omstandigheden die in redelijkheid voor rekening van de opdrachtgever dienen te komen, zijn contracturen niet heeft kunnen verrichten is De Outdoor Recruiter gerechtigd het aantal contracturen te facturen aan opdrachtgever.
2. Indien de contracturen niet (duidelijk) zijn overeengekomen of dat de feitelijke contracturen hoger liggen dan de overeengekomen omvang, dan wordt vermoed dat het aantal contracturen, gelijk is aan de gemiddelde omvang van de feitelijke contracturen in de drie voorafgaande maanden. Indien de medewerker een beroep doet op dit rechtsvermoeden, dan is De Outdoor Recruiter gerechtigd deze gemiddelde contracturen te factureren.
3. Indien een medewerker na 12 maanden dienstverband werkzaam is op basis van een oproepcontract, dan is De Outdoor Recruiter verplicht om de medewerker een aanbod van contracturen te doen, bestaande uit het gemiddelde, berekend over de daaraan voorafgaande 12 maanden. Indien de medewerker het aanbod aanvaard heeft deze medewerker een vast aantal contracturen per week verworven.

Artikel 32 Korte oproep en afzeggen van een oproep

1. Indien het overgekomen aantal contracturen minder dan 15 uur per week bedraagt en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, is opdrachtgever gehouden aan De Outdoor Recruiter per oproep tenminste het uurtarief berekend over drie gewerkte uren te betalen.
2. Hiermee wordt gelijk gesteld de situatie dat een medewerker voor een niet nader bepaald aantal uren wordt opgeroepen en op de afgesproken plaats en tijd verschijnt, maar niet in de gelegenheid wordt gesteld om werkzaamheden te verrichten.
3. Wordt een oproep door opdrachtgever korter dan 4 dagen van tevoren (deels) ingetrokken of gewijzigd dan heeft de medewerker recht op het loon dat hij/zij zou hebben ontvangen als hij conform de oproep zou hebben gewerkt. Indien sprake is van een payrollovereenkomst, dan kan deze termijn bij cao zijn verkort, maar niet korter dan 24 uur.

Artikel 33 Informatieverschaffing

1. Indien De Outdoor Recruiter als opvolgend werkgever dient te worden beschouwd, is de opdrachtgever verplicht juiste en volledige informatie aan De Outdoor Recruiter te geven over het arbeidsverleden van de medewerker bij de opdrachtgever (mogelijk via derden), waarbij niet enkel de duur van het dienstverband wordt opgegeven, maar ook het aantal arbeidsovereenkomsten. Ook is de opdrachtgever verplicht juiste en volledige informatie te verstrekken over de duur van het ziekteverzuim en het functioneren van de medewerker bij de opdrachtgever.
2. Mocht de opdrachtgever niet aan de verplichting voldoen zoals weergegeven in lid 1 waardoor De Outdoor Recruiter schade lijdt, dan wel kosten dient te maken om de schade te beperken, dan zullen deze schade en kosten worden gefactureerd aan de opdrachtgever.

Artikel 34 Verlofkaart en verlofregeling

1. Als de registratie van verlofdagen of tijd-voor-tijdregeling door De Outdoor Recruiter is overgedragen aan de opdrachtgever (verlofkaart) dan is de opdrachtgever verantwoordelijk voor een juiste registratie, die op ieder moment op verzoek van De Outdoor Recruiter of medewerker moeten kunnen worden getoond. Indien de medewerker het saldo verlofuren betwist is De Outdoor Recruiter gerechtigd het saldo van de verlofuren vast te stellen zoals opgave van de medewerker, tenzij de opdrachtgever het tegendeel kan aantonen.
2. Indien de medewerker bij het gebruik van een verlofkaart nog opgebouwde, niet genoten vakantiedagen heeft op het moment dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd dan zullen deze aan de opdrachtgever worden gefactureerd.

Artikel 35 Arbeidsongeschiktheid van de medewerker

1. Een eventuele ziekmelding van de medewerker moet de opdrachtgever direct bij De Outdoor Recruiter melden. Doet de opdrachtgever die niet op tijd, dan worden de kosten aan de opdrachtgever gefactureerd.
2. Tijdens de arbeidsongeschiktheid van de medewerker worden de contracturen, of de arbeidsomvang zoals weergegeven in artikel 31, gedurende de periode van een eventueel eigen risico gefactureerd. Het eigen risico geldt per ziekmelding per medewerker, tenzij de betreffende medewerker korter dan 4 weken hersteld is geweest.
3. Indien de bedrijfsarts vast stelt dat de medewerker arbeidsongeschiktheid is vanwege een arbeidsconflict tussen opdrachtgever en medewerker zullen ook na de duur van het eventueel overeengekomen eigen risico de uren aan de opdrachtgever worden gefactureerd en tevens de eventuele kosten voor re-integratie.
4. Opdrachtgever werkt mee om de medewerker zoveel mogelijk in zijn eigen functie, dan wel in aangepaste functie te laten re-integreren. De Outdoor Recruiter kan de door medewerker bij opdrachtgever gewerkte uren aan de opdrachtgever factureren. Dit is enkel anders indien de bedrijfsarts stelt dat een medewerker geen bijdrage levert aan het arbeidsproces.

Artikel 36 Tijdsverantwoording en facturen

1. De salarisbetaling vindt plaats aan de hand van een tijdverantwoording, welke door opdrachtgever wordt aangeleverd. De door opdrachtgever aangeleverde tijdsverantwoording is bindend zodra deze door De Outdoor Recruiter is ontvangen. Indien contracturen met de medewerker zijn overeengekomen, is De Outdoor Recruiter gerechtigd dit vast aantal uren door te facturen aan opdrachtgever. De Outdoor Recruiter kan de uren van de medewerkers wekelijks, 4-wekelijks of maandelijks aan opdrachtgever factureren.
2. De opdrachtgever zorgt voor het correct en volledig invullen van de tijdverantwoording, zoals: het aantal gewerkte uren, overuren, onregelmatigheidsuren, en de overige uren waarover het uurtarief is verschuldigd, de eventuele toeslagen en eventuele werkelijk gemaakte onkosten. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de gevolgen van eventueel onvolledige dan wel niet tijdige aanlevering van de tijdverantwoording.
3. Indien de medewerker de door opdrachtgever aangeleverde tijdverantwoording betwist, kan De Outdoor Recruiter de uren vast stellen zoals de opgave van de medewerker, tenzij de opdrachtgever kan aantonen dat de uren correct zijn of dat de medewerker al akkoord had gegeven voor de aangeleverde tijdverantwoording.
4. Indien een medewerker aanspraak maakt op de wettelijke verhoging (boete) op grond van artikel 7:625 BW, en/of de wettelijke rente conform artikel 6:119 BW, vanwege het niet correct en/of tijdig aanleveren van de tijdverantwoording, dan zal deze schade aan de opdrachtgever worden gefactureerd. De Outdoor Recruiter kan in een dergelijke situatie schadebeperkend optreden en de gewerkte tijd naar redelijkheid schatten, of de onvolledige tijdverantwoording verwerken.

Artikel 37 Werken in het buitenland

Zonder schriftelijke toestemming van Van De Outdoor Recruiter mag een opdrachtgever een medewerker niet buiten Nederland laten werken. Om toestemming te kunnen geven moet De Outdoor Recruiter weten waar de medewerker gaat werken, de aard en de geschatte duur van de werkzaamheden. De Outdoor Recruiter kan de toestemming intrekken, waardoor de medewerker onmiddellijk naar Nederland moet terugkeren.

Artikel 38 Auto van de zaak

1. Zonder schriftelijke mededeling, mag De Outdoor Recruiter er van uit gaan dat geen auto van de zaak aan een medewerker ter beschikking wordt gesteld.
2. Bij het gebruik van een auto van de zaak is de opdrachtgever verplicht om aan De Outdoor Recruiter juiste en volledige informatie te verstrekken over het merk, type, bouwjaar, cataloguswaarde (inclusief btw en bpm) en kenteken van de auto. Eventuele wijzigingen moet de opdrachtgever direct bij De Outdoor Recruiter melden.
3. Schade die De Outdoor Recruiter lijdt, vanwege het niet naleven van lid 1 en 2, worden aan de opdrachtgever gefactureerd.

Artikel 39 Tarieven

1. De Outdoor Recruiter brengt aan de opdrachtgever een uurtarief of opdrachtbrief in rekening. In dit tarief is inbegrepen:
   • Brutoloon en vakantietoeslag;
   • Vakantiedagen (uitzondering bij gebruik verlofkaart);
   • Afdracht loonheffing, sociale premies;
   •  Personeel-, salaris en verzuimadministratie;
   • Loondoorbetaling gedurende arbeidsongeschiktheid met in achtneming van het eigen risico;
   • Deelname pensioenvoorziening volgens pensioenreglement;
   • Poortwachter functie en re-intergratieverplichtingen;
   • Collectieve personeelsvoorzieningen.
2. Bij het gebruik van een verlofkaart zoals bedoeld in artikel 34 zit de uitbetaling van vakantiedagen niet in het tarief inbegrepen.
3. De uitbetaling van een feestdag, zit niet in het tarief inbegrepen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
4. Eventuele verlofregelingen op grond van wetgeving en/of cao, en eventueel bijzonder verlof, zitten niet in het tarief inbegrepen, tenzij dit schriftelijk anders is overeengekomen.
5. Eventuele financiële voordelen welke ten grondslag liggen aan het in dienst nemen, en/of het in dienst houden van bepaalde groepen medewerkers, worden pas aan opdrachtgever vergoed, nadat deze door De Outdoor Recruiter zijn ontvangen. Indien sprake is van een loonkostenvoordeel dan wordt deze niet aan opdrachtgever gecompenseerd, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 40 Verhoging van het tarief

1. De Outdoor Recruiter kan het uurtarief verhogen, indien de beloning van de medewerker wordt verhoogd door indexering, leeftijd, dienstjaren en/of wijziging in arbeidsvoorwaarden van de medewerker tot hogere kosten voor De Outdoor Recruiter leiden. Ook kan De Outdoor Recruiter het uurtarief verhogen als de loonkosten stijgen vanwege een wijziging in wettelijke bepalingen, een overheidsmaatregel of verbindend voorschrift, het werkgeversaandeel in premies, loonheffing, of andere door De Outdoor Recruiter te betalen premies wijzigen, of ter dekking van voorheen onder sociale verzekeringswetten gedekte risico’s gesloten verzekeringen, worden verhoogd.
2. Indien de beloning en/of het uurtarief te laag is vastgesteld, kan De Outdoor Recruiter met terugwerkende kracht de beloning en/of het bijbehorende uurtarief op het juiste niveau brengen en de extra kosten aan de opdrachtgever factureren.
3. Indien de operationele kosten, dan wel het risico voor De Outdoor Recruiter stijgt, kan De Outdoor Recruiter het tarief verhogen en wordt de opdrachtgever hiervan op de hoogte gesteld met daarbij een onderbouwing van de verhoging.
4. De functie en/of inschaling kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de medewerker op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op de wet- en regelgeving, CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling bij de opdrachtgever.
5. De opdrachtgever stelt De Outdoor Recruiter direct op de hoogte van wijzigingen in de beloningsregeling van de opdrachtgever, van eventuele loonsverhogingen en/of van wijzigingen in een eventuele CAO waaraan de opdrachtgever zelf gebonden zou zijn ten opzichte van medewerkers in dienst bij opdrachtgever.
6. Indien de omstandigheden genoemd in dit artikel leiden tot aanpassing van de beloning, dan zal De Outdoor Recruiter de daarmee gemoeide meerkosten, zo nodig met terugwerkende kracht, aan de opdrachtgever doorbelasten.
7. De Outdoor Recruiter zal zich inspannen om opdrachtgever te informeren omtrent de maximaal toelaatbare netto vergoedingen of verstrekkingen. Mocht een netto vergoeding of verstrekking zijn gegeven boven het fiscaal toelaatbare dan zullen de kosten en/of schade aan De Outdoor Recruiter, worden gefactureerd aan de opdrachtgever. De opdrachtgever is verplicht om de verstrekte netto-onkostenvergoeding aan De Outdoor Recruiter aannemelijk te maken en de betreffende bewijzen te overleggen.

Artikel 41 Arbeidsomstandigheden en veiligheid

1. De opdrachtgever is ten opzichte van de medewerker verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek, en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.
2. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het correct naleven van de regelgeving ten aanzien van de rust- en arbeidstijd. Opdrachtgever vrijwaart De Outdoor Recruiter voor eventuele schade voortvloeiende uit het niet correct naleven van de regelgeving ten aanzien van de arbeidsomstandigheden en rust- en arbeidstijd.
3. De opdrachtgever dient schriftelijk informatie te verstrekken aan de medewerker over de specifieke kenmerken van de functie. De opdrachtgever verstrekt een actuele risico- inventarisatie en –evaluatie en geeft de medewerker voorlichting met betrekking tot de betreffende werkplek(ken). De opdrachtgever verstrekt functie-gerelateerde hulpmiddelen aan de medewerker, indien deze voor het uitvoeren van de werkzaamheden vereist zijn.
4. Indien de medewerker een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal opdrachtgever, indien wettelijk vereist, direct de Inspectie SZW hiervan op de hoogte stellen en een schriftelijke rapport opmaken, waarin de toedracht van het ongeval wordt vastgelegd. De opdrachtgever informeert De Outdoor Recruiter zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte.

Artikel 42 Aansprakelijkheid

1. Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle schade die is ontstaan door het handelen of nalaten van werkzaamheden door de medewerker.
2. De Outdoor Recruiter is niet gehouden tot enige schadevergoeding, direct of indirect, ontstaan aan de medewerker of aan zaken dan wel personen bij of van de opdrachtgever of een derde, welke schade is ontstaan als gevolg van het ter beschikking stellen van de medewerker, het opzeggen door, en een doen of nalaten van de medewerker, waaronder het aangaan van verbintenissen door de medewerker.
3. Opdrachtgever zal De Outdoor Recruiter voor alle schadevorderingen vrijwaren. Mocht De Outdoor Recruiter toch aansprakelijk zijn, dan is deze aansprakelijkheid van De Outdoor Recruiter voor enige directe schade in ieder geval beperkt tot het bedrag of de bedragen, waarop de door De Outdoor Recruiter afgesloten algemene aansprakelijkheidsverzekering aanspraak geeft. Deze schadelimiet geldt voor alle schadegevallen bij opdrachtgever tezamen die uit het handelen of nalaten van De Outdoor Recruiter voortvloeien. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, zoals schade door gederfde winst of verminderde opbrengst is De Outdoor Recruiter nimmer aansprakelijk.
4. Opdrachtgever moet zelf zorg dragen voor een volledige aansprakelijkheids- en schadeverzekering voor alle directe en indirecte schade.

Artikel 43 Beëindigen van de arbeidsovereenkomst

1. De Outdoor Recruiter informeert de opdrachtgever over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en vraagt de opdrachtgever of deze mag worden verlengd. Indien opdrachtgever op geen enkele wijze reageert, heeft De Outdoor Recruiter het recht de arbeidsovereenkomst met de medewerker te verlengen.
2. Mocht bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vordering op de medewerker zijn ontstaan in verband met een door de opdrachtgever onjuist en/of niet tijdig verstrekte tijdregistratie, teveel genoten aantal vakantiedagen, en/of het in opdracht van opdrachtgever verstrekken van voorschotten, dan zal De Outdoor Recruiter deze vordering op de medewerker proberen te verhalen. Mocht de medewerker weigerachtig blijven te betalen, dan zal De Outdoor Recruiter deze vordering aan de opdrachtgever factureren.
3. Opdrachtgever vrijwaart De Outdoor Recruiter voor alle kosten en schade, zowel directe als indirecte, die voortvloeien uit het beëindigen van de arbeidsverhouding tussen De Outdoor Recruiter en medewerker, waaronder begrepen eventuele vergoedingen ex artikel 7:673, 7:677, 7:681 en 7:685 BW, overlijdensuitkering alsmede eventuele proceskostenveroordelingen. Opdrachtgever dient alle noodzakelijke ondersteuning en informatie te verstrekken die De Outdoor Recruiter aangeeft nodig te hebben in het kader van een te voeren gerechtelijke procedure. Eventuele procedurevoering vindt in nauw overleg met de opdrachtgever plaats.

Artikel 44 Beëindiging van de samenwerkingsovereenkomst

1. Een terbeschikkingstelling van een medewerker aan opdrachtgever geldt altijd voor de duur van de arbeidsovereenkomst. Een terbeschikkingstelling kan niet tussentijds door opdrachtgever worden beëindigd, tenzij sprake is van een rechtsgeldig overeengekomen uitzendovereenkomst met uitzendbeding of een beroep kan worden gedaan op een rechtsgeldige proeftijd.
2. Indien opdrachtgever de terbeschikkingstelling tussentijds wenst te beëindigen, zal deze beëindiging pas kunnen ingaan per de datum waarop de arbeidsovereenkomst op regelmatige en rechtsgeldige wijze is beëindigd.
3. Indien de samenwerking tussen De Outdoor Recruiter en opdrachtgever om wat voor reden dan ook eindigt terwijl er nog sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen De Outdoor Recruiter en een medewerker dan kan De Outdoor Recruiter de eventuele schade en kosten in verband met de voortzetting dan wel beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de opdrachtgever verhalen.

Artikel 45 Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

1. De Outdoor Recruiter is de verantwoordelijke op grond van de AVG en bepaalt zelf het doel en de middelen van de uitvoering. De persoonsgegevens worden enkel verwerkt voor de uitvoering van HR-dienstverlening, waaronder het voeren van een juiste salarisadministratie, personeelsmanagement en om wet- en regelgeving correct na te kunnen leven. De Outdoor Recruiter heeft de wijze waarop de persoonsgegevens worden verwerkt, vastgelegd in een privacybeleid.
2. De Outdoor Recruiter verstrekt de persoonsgegevens aan opdrachtgever uitsluitend ter uitvoering van deze overeenkomst. De opdrachtgever dient als verwerker conform de AVG te worden beschouwd en zal de persoonsgegevens enkel verwerken voor het doel zoals opgenomen in dit hoofdstuk.
3. Opdrachtgever zal bij de verwerking van gegevens in het kader van deze overeenkomst handelen in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens. Opdrachtgever zal zorg dragen voor passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking, rekening houdend met de stand van de techniek en de kosten van de tenuitvoerlegging
4. Opdrachtgever heeft de mogelijkheid, om met toestemming van De Outdoor Recruiter, een andere organisatie als subverwerker in te schakelen bij de uitvoering van werkzaamheden onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat opdrachtgever gelijksoortige bepalingen als in deze overeenkomst omtrent de verwerking van persoonsgegevens bij de uitvoering van de overeenkomst, overeenkomt met deze derde partij.
5. Opdrachtgever verwerkt geen persoonsgegevens buiten een lidstaat van de Europese Unie, tenzij daarvoor uitdrukkelijk schriftelijk toestemming is verkregen van De Outdoor Recruiter.
6. Opdrachtgever verplicht de personen die in dienst zijn dan wel in opdracht werkzaamheden verrichten, tot geheimhouding met betrekking tot alle persoonsgegevens waarvan zij met betrekking tot de uitvoering van deze overeenkomst kennis kunnen nemen. Opdrachtgever zal De Outdoor Recruiter direct op de hoogte stellen van ieder verzoek tot kennisneming, verstrekking of andere vorm van mededeling van de gegevens in strijd met de geheimhoudingsplicht.
7. Opdrachtgever informeert De Outdoor Recruiter tijdig over een datalek, in de zin van de AVG. Hierna houdt opdrachtgever De Outdoor Recruiter op de hoogte van de maatregelen die opdrachtgever treft om de gevolgen van het datalek te beperken en herhaling te voorkomen. De opdrachtgever verleent De Outdoor Recruiter volledige medewerking om te kunnen voldoen aan de meldplicht aan de Autoriteit Persoonsgegevens en de betrokkenen.
8. Op het moment dat deze overeenkomst eindigt, zal opdrachtgever al de persoonsgegevens, welke niet langer meer beschikbaar worden gesteld in verband met de uitoefening van de dienstverlening door De Outdoor Recruiter, vernietigen.

Hoofdstuk 6 ZZP dienstverlening

Dit gedeelte van de algemene voorwaarden is van toepassing op het voeren van ZZP-dienstverlening, waarbij De Outdoor Recruiter een overeenkomst van opdracht met de ZZP-er aangaat, op basis waarvan de ZZP-er diensten en/of werkzaamheden geheel zelfstandig bij de opdrachtgever uitvoert.

Artikel 46 Overeenkomst van opdracht

1. De Outdoor Recruiter sluit een overeenkomst van opdracht met de ZZP-er op basis van de algemene modelovereenkomst tussenkomst van de Belastingdienst, op basis waarvan de ZZP-er geheel zelfstandig en zonder enige gezagsverhouding, noch van de zijde van De Outdoor Recruiter, noch van de zijde van de opdrachtgever, diensten en/of werkzaamheden verricht bij de opdrachtgever.
2. Door een overeenkomst van opdracht met de ZZP-er aan te gaan, geven De Outdoor Recruiter, de ZZP’er en opdrachtgever uiting aan hun uitdrukkelijke wens om de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW te doen verrichten, alsmede om te voorkomen dat sprake is van één van de in de wet genoemde fictieve dienstbetrekkingen, met het gevolg dat noch De Outdoor Recruiter noch opdrachtgever verantwoordelijk zijn voor inhouding en afdracht van loon-/ inkomstenbelasting alsmede (sociale) premies, zulks in de breedste zin des woords.
3. Opdrachtgever zorgt ervoor dat de diensten en/of werkzaamheden door de ZZP-er worden verricht conform de overeenkomst van opdracht, welke is afgesloten tussen De Outdoor Recruiter en de ZZP-er.
4. De opdrachtgever dient toe te staan dat De Outdoor Recruiter de wijze van uitvoering van de overeenkomst van opdracht (op locatie) controleert.
5. Indien op enig moment blijkt dat niet gewerkt wordt conform de voorwaarden in de overeenkomst van opdracht welke tussen De Outdoor Recruiter en de ZZP-er is aangegaan, zal De Outdoor Recruiter de opdracht beëindigen conform deze algemene voorwaarden.
6. Indien De Outdoor Recruiter, als gevolg van de wijze waarop de opdrachtgever en de ZZP’er feitelijk uitvoering geven aan de overeenkomst, geconfronteerd wordt met vorderingen van de ZZP-er of derden, zoals de Belastingdienst en UWV WERKbedrijf, vrijwaart opdrachtgever De Outdoor Recruiter daarvoor. Opdrachtgever vergoedt aan De Outdoor Recruiter alle met dergelijke vorderingen verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand. Tevens is opdrachtgever verplicht op eerste verzoek alle benodigde medewerking, te verlenen bij het voeren van verweer tegen dergelijke vorderingen.

Artikel 47 Identificatieplicht

1. De opdrachtgever is verplicht om de identiteit van de ZZP-er vooraf vast te stellen aan de hand van een geldig legitimatiebewijs. De opdrachtgever is verplicht om aan De Outdoor Recruiter het soort document door te geven, het nummer en de geldigheid van het document.
2. Indien de ZZP-er geen onderdaan is van een lidstaat van de EU, dan wel de EER, dan wel Zwitserland, dient de opdrachtgever aan De Outdoor Recruiter een vereist document te verstrekken op grond waarvan de ZZP-er gerechtigd is arbeid als zelfstandige in Nederland te verrichten. De Outdoor Recruiter bewaart een kopie hiervan in haar administratie.
3. Alvorens De Outdoor Recruiter een overeenkomst van opdracht aan de ZZP-er aanbiedt, dient zij te beschikken over het btw-nummer van de ZZP-er alsmede over een uittreksel uit de Kamer van Koophandel, welke maximaal 3 maanden oud is, gerekend vanaf de datum van ondertekening van de overeenkomst.

Artikel 48 Werken in het buitenland

Zonder schriftelijke toestemming van De Outdoor Recruiter mag de ZZP-er niet buiten Nederland laten werken. Om toestemming te kunnen geven moet De Outdoor Recruiter weten waar de ZZP-er gaat werken, de aard en de geschatte duur van de werkzaamheden. De Outdoor Recruiter kan de toestemming intrekken, waardoor de ZZP-er onmiddellijk naar Nederland moet terugkeren.

Artikel 49 Tijdsverantwoording

1. De betaling aan de zzp-er vindt plaats aan de hand van een tijdsverantwoording, welke door opdrachtgever wordt aangeleverd dan wel wordt goedgekeurd. De door opdrachtgever aangeleverde dan wel goedgekeurde tijdverantwoording is bindend zodra deze door De Outdoor Recruiter is ontvangen.
2. De opdrachtgever zorgt voor het correct en volledig invullen dan wel goedkeuren van de tijdverantwoording. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de gevolgen van eventueel onvolledige dan wel niet tijdige aanlevering en/of goedkeuring van de tijdverantwoording.

Artikel 50 Tarief en facturering

1. Voor het verrichten van de werkzaamheden met betrekking tot deze dienstverlening ontvangt De Outdoor Recruiter een vergoeding, zoals omschreven in de offert en/of samenwerkingsovereenkomst.
2. Op basis van de tijdverantwoording zal De Outdoor Recruiter overgaan tot facturering aan opdrachtgever. De Outdoor Recruiter kan de uren van de ZZP-er wekelijks, 4-wekelijks, of maandelijks aan opdrachtgever factureren. Het tijdvak waarvoor wordt gekozen is gelijk met het gekozen tijdvak van de betalingen aan de ZZP-er.
3. De Outdoor Recruiter zal de ZZP-er niet eerder uitbetalen dan nadat de opdrachtgever de factuur, waarop de diensten en/of werkzaamheden betrekking hebben, aan De Outdoor Recruiter heeft voldaan.

Artikel 51 Beendigen van de overeenkomst van opdracht met de ZZP-er

1. De Outdoor Recruiter informeert de opdrachtgever over het beëindigen van de overeenkomst van opdracht met de zzp-er en vraagt de opdrachtgever of de dienst en/of werkzaamheden worden voortgezet. Indien opdrachtgever op geen enkele wijze reageert, zal De Outdoor Recruiter geen nieuwe overeenkomst van opdracht aan de ZZP-er aanbieden.
2. Indien de overeenkomst van opdracht met de ZZP-er eindigt, om wat voor reden dan ook, en de samenwerking tussen De Outdoor Recruiter en opdrachtgever blijft bestaan, dan is De Outdoor Recruiter niet schadeplichtig.
3. Indien De Outdoor Recruiter in een gerechtelijk procedure betrokken raakt ten aanzien van de beëindiging van de overeenkomst van opdracht met de ZZP-er, dan dient de opdrachtgever alle noodzakelijke ondersteuning en informatie te verstrekken die De Outdoor Recruiter aangeeft nodig te hebben in het kader van een te voeren gerechtelijke procedure. Eventuele procedurevoering vindt in nauw overleg met de opdrachtgever plaats.

Artikel 52 Aansprakelijkheid

1. De Outdoor Recruiter kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gehouden voor alle schade die is ontstaan door het handelen of nalaten van werkzaamheden door de ZZP-er.
2. Opdrachtgever is gehouden De Outdoor Recruiter nadrukkelijk te vrijwaren voor alle mogelijke aanspraken van derden, waaronder nadrukkelijk, doch niet uitsluitend, begrepen personeel van opdrachtgever, klanten van opdrachtgever, ZZP’er, alsmede hun rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, ter zake van beweerdelijke schade, uit welken hoofde dan ook, in de ruimste zin des woords.
3. Mocht De Outdoor Recruiter toch aansprakelijk zijn, dan is deze aansprakelijkheid van De Outdoor Recruiter voor enige directe schade in ieder geval beperkt tot het bedrag of de bedragen, waarop de door De Outdoor Recruiter afgesloten algemene aansprakelijkheidsverzekering aanspraak geeft. Deze schadelimiet geldt voor alle schadegevallen bij opdrachtgever tezamen die uit het handelen of nalaten van De Outdoor Recruiter voortvloeien. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, zoals schade door gederfde winst of verminderde opbrengst is De Outdoor Recruiter nimmer aansprakelijk.

Artikel 53 Duur en Beëindiging van ZZP dienstverlening

De ZZP dienstverlening is aangegaan voor onbepaalde tijd en is voor beide partijen schriftelijk opzegbaar met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden, waarbij tegen het einde van de kalendermaand kan worden opgezegd.

Artikel 54 Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

1. De Outdoor Recruiter is de verantwoordelijke op grond van de AVG en bepaalt zelf het doel en de middelen van de uitvoering. Persoonsgegevens worden enkel verwerkt voor de uitvoering van ZZP dienstverlening, waaronder het voeren van een juiste facturatie, en om wet- en regelgeving correct na te kunnen leven. De Outdoor Recruiter heeft de wijze waarop persoonsgegevens worden verwerkt, vastgelegd in een privacybeleid.
2. De Outdoor Recruiter verstrekt persoonsgegevens aan opdrachtgever uitsluitend ter uitvoering van deze overeenkomst. De opdrachtgever dient als verwerker conform de AVG te worden beschouwd en zal de persoonsgegevens enkel verwerken voor het doel zoals opgenomen in dit hoofdstuk.
3. Opdrachtgever zal bij de verwerking van gegevens in het kader van deze overeenkomst handelen in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens. Opdrachtgever zal zorg dragen voor passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking, rekening houdend met de stand van de techniek en de kosten van de tenuitvoerlegging.
4. Opdrachtgever heeft de mogelijkheid, om met toestemming van De Outdoor Recruiter, een andere organisatie als subverwerker in te schakelen bij de uitvoering van werkzaamheden onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat opdrachtgever gelijksoortige bepalingen als in deze overeenkomst omtrent de verwerking van persoonsgegevens bij de uitvoering van de overeenkomst, overeenkomt met deze derde partij.
5. Opdrachtgever verwerkt geen persoonsgegevens buiten een lidstaat van de Europese Unie, tenzij daarvoor uitdrukkelijk schriftelijk toestemming is verkregen van De Outdoor Recruiter.
6. Opdrachtgever verplicht de personen die in dienst zijn dan wel in opdracht werkzaamheden verrichten, tot geheimhouding met betrekking tot alle persoonsgegevens waarvan zij met betrekking tot de uitvoering van deze overeenkomst kennis kunnen nemen. Opdrachtgever zal De Outdoor Recruiter direct op de hoogte stellen van ieder verzoek tot kennisneming, verstrekking of andere vorm van mededeling van de gegevens in strijd met de geheimhoudingsplicht.
7. Opdrachtgever informeert De Outdoor Recruiter tijdig over een datalek, in de zin van de AVG. Hierna houdt opdrachtgever De Outdoor Recruiter op de hoogte van de maatregelen die opdrachtgever treft om de gevolgen van het datalek te beperken en herhaling te voorkomen. De opdrachtgever verleent De Outdoor Recruiter volledige medewerking om te kunnen voldoen aan de meldplicht aan de Autoriteit Persoonsgegevens en de betrokkenen.
8. Op het moment dat deze overeenkomst eindigt, zal opdrachtgever al de persoonsgegevens, welke niet langer meer beschikbaar worden gesteld in verband met de uitoefening van de dienstverlening door De Outdoor Recruiter, vernietigen.